调查显示:广州高等教育女性并不了解找工作的难度,而只是少付钱

时间:2019-01-28 16:16:13 来源:深沪湾资讯网 作者:匿名



近年来,中国高等教育女性的比例不断增加。这会给他们的工作和生活带来一种优越感吗?广州市社会情况和舆论研究中心的调查报告显示,大专以上学历的女性找工作有困难,与高学历的女性几乎相同。在工作稳定性方面,具有较高学历的女性受到高度评价,“满意”和“满意”的比例为55%。虽然在薪酬和待遇,职业晋升,高等教育女性“故意难度”,但在工作和生活的整体评价中并没有输给男性。

超过一半的受访者认为找工作

具有高学历的女性更有可能找到工作。民意调查显示,具有大学及以上学历的女性认为,在当地找工作的“轻松”和“相对容易”的比例为53%,这显然超过“困难”和“困难”的36%。受过高等教育的人相对较近。

此外,许多受过高等教育的女性认为她们可以找到一份与大学有关的好工作。对于“没有在大学学习就能找到好工作”这一观点,该团体中近一半的人不同意,比例为49%。

您如何看待进入职场的高学历女性的工作?在工作稳定性方面,高学历的女性受到高度评价,“满意”和“满意”的比例为55%,这与高学历男性的56%不同。很少。分析发现,受过高等教育的妇女受雇于政府部门,机构,国有或集体企业。

对薪酬不满意

个人收入包括工资和额外收入。数据显示,受过高等教育的女性通常被评为“一般”,“一般”率为49%,满意度仅为20%,不满意度为30%;相比之下,受过高等教育的男性的工资满意度达到了35%。

对于个人收入水平,受过高等教育的女性的满意度为40%,男女之间的差异并不明显。就个人收入而言,大多数受过高等教育的女性认为她们处于中等水平以上,并认为她们占高收入的31%。

值得一提的是,近年来,受过高等教育的女性收入预期并不像往年那么好。 2015年,36%受过高等教育的女性预计个人收入水平将提高,比2012年的45%下降近10%。加薪评估低于男性

与薪资评估相似,受过高等教育的女性在促进职业和工作压力方面并不擅长。受过高等教育的女性对加薪和晋升机会的满意度为25%,低于高学历男性2个百分点;不满意的是28%,高于受过高等教育的男性6个百分点。在工作压力水平指标方面,受过高等教育的女性满意度为24%,比男性低8个百分点。

尽管对晋升和加薪不满意,受过高等教育的女性对个人价值的实现更满意,满意率为44%,与高学历男性无法区分。在个人价值实现,个人诉求表达机会和公共事务参与机会三个指标中,受过高等教育的女性满意度分别为44%,39%和33%,总体水平基本与男人,在“个人诉求表达机会”中。满意度甚至比男性高出5个百分点。

经过对各项指标的综合分析,发现高学历女性不会失去男性对工作和生活的评价。在个人工作方面,高等教育女性满意度为53%,相当于两分之一,相当于52%的受过高等教育的男性。

对于目前的个人生活质量,受过高等教育的女性的满意度为64%,甚至高于60%的受过高等教育的男性。

(原标题:调查:广州高等教育女性不了解找工作的难度,但只支付较少)

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